{"id":19012,"date":"2021-02-28T14:15:47","date_gmt":"2021-02-28T13:15:47","guid":{"rendered":"https:\/\/marketinggenerators.com\/?p=19012"},"modified":"2022-12-23T11:15:57","modified_gmt":"2022-12-23T10:15:57","slug":"7s-de-mckinsey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketinggenerators.com\/es\/modelos-de-marketing\/7s-de-mckinsey\/","title":{"rendered":"7s de mckinsey"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-flow wp-block-group-is-layout-flow\">\n<p>El Modelo de las 7s de McKinsey se utiliza para mapear la organizaci\u00f3n. El modelo de an\u00e1lisis interno identifica los puntos d\u00e9biles y fuertes de la empresa. En este art\u00edculo se analizar\u00e1 c\u00f3mo se aplica el Modelo 7s McKinsey y qu\u00e9 variables se utilizan.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"por-que-necesito-el-modelo-mckinsey-7s\">\u00bfPor qu\u00e9 necesito el Modelo McKinsey 7s?<\/h2>\n\n\n\n<p>Dentro de la organizaci\u00f3n se sabe lo que va mal.&nbsp;Probablemente hay muchos problemas internos y externos.&nbsp;Se utiliza el Modelo de las 7s de McKinsey para saber qu\u00e9 se puede hacer con esos problemas.&nbsp;Para cada factor se analiza qu\u00e9 preocupaciones causan un problema y qu\u00e9 se necesita para resolverlo.&nbsp;Esto permite identificar lo que funciona y lo que no.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"que-variables-necesito\">\u00bfQu\u00e9 variables necesito?<\/h2>\n\n\n\n<p>El <b>Modelo 7s de McKinsey<\/b>&nbsp;se divide en dos elementos.&nbsp;Los primeros&nbsp;<strong>tres elementos<\/strong>&nbsp;son factores duros y los \u00faltimos&nbsp;<strong>cuatro elementos<\/strong>&nbsp;son factores blandos. &nbsp;<b>Factores duros<\/b>&nbsp;son cosas que se pueden llevar a cabo y en las que se puede pensar, como el mapeo de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<b>Factores blandos<\/b>&nbsp;son m\u00e1s dif\u00edciles de influir, ya que esto afecta a la cultura corporativa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estrategia | Factor duro<\/li>\n\n\n\n<li>Sistemas | Factor duro<\/li>\n\n\n\n<li>Estructura | Factor duro<\/li>\n\n\n\n<li>Valores compartidos Factor blando<\/li>\n\n\n\n<li>Estilos de liderazgo | Factor blando<\/li>\n\n\n\n<li>Personal | Factor blando<\/li>\n\n\n\n<li>Habilidades | Factor blando<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/marketinggenerators.nl\/wp-content\/uploads\/2016\/03\/7ss-model-mckinsey-voorbeeld.png\" alt=\"7s Model Mckinsey example\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"como-puedo-aplicar-el-modelo-mckinsey-7s\">\u00bfC\u00f3mo puedo aplicar el Modelo McKinsey 7s?<\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Utiliza el modelo 7s en el&nbsp;<a href=\"https:\/\/marketinggenerators.com\/es\/definiciones-de-marketing\/analisis-internos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">an\u00e1lisis interno<\/a>&nbsp;de tu informe.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"estrategia\">Estrategia del modelo 7s<\/h2>\n\n\n\n<p>Los resultados de las preguntas ayudan a&nbsp;comprender mejor&nbsp;su&nbsp;<a href=\"https:\/\/marketinggenerators.com\/es\/definiciones-de-marketing\/estrategia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estrategia<\/a>&nbsp;y el impacto de la organizaci\u00f3n.&nbsp;La&nbsp;<b>estrategia<\/b>&nbsp;determina c\u00f3mo se vence a la competencia y c\u00f3mo se alcanza el \u00e9xito. &nbsp;La estrategia es coherente con su&nbsp;<strong>misi\u00f3n y objetivos<\/strong>&nbsp;para lograr cambios desde la empresa.&nbsp;Las siguientes preguntas ayudan a definir la estrategia:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfCu\u00e1l es su estrategia?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo va a lograr su organizaci\u00f3n su objetivo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo se enfrenta a su presi\u00f3n competitiva?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo se adapta la estrategia a las cuestiones medioambientales?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sistemas\">Modelos de sistemas 7s<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfCu\u00e1les son los principales sistemas que utiliza la organizaci\u00f3n?&nbsp;(Sistemas financieros y de RRHH, as\u00ed como de comunicaci\u00f3n y almacenamiento de documentos.)<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1ndo se realizan los controles y c\u00f3mo se supervisan y eval\u00faan?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 normas y procesos internos utiliza el equipo para seguir trabajando de forma \u00f3ptima?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"estructura\">Estructura del modelo 7s<\/h3>\n\n\n\n<p>Para resolver los problemas con la&nbsp;<b>estructura<\/b>&nbsp;, es importante la comunicaci\u00f3n entre los departamentos y toda la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfC\u00f3mo est\u00e1 dividida la empresa\/equipo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1l es la jerarqu\u00eda de la organizaci\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo coordinan las actividades los diferentes departamentos?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfEs la toma de decisiones y el control centralizados o descentralizados?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLa organizaci\u00f3n se comunica expl\u00edcita o impl\u00edcitamente?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"valores-compartidos\">Modelo 7s Valores compartidos<\/h2>\n\n\n\n<p>Los&nbsp;<b>valores compartidos&nbsp;<\/b>&nbsp;es el centro del Modelo 7s de McKinsey.&nbsp;La relaci\u00f3n entre los factores duros y blandos es que los valores compartidos proporcionan un v\u00ednculo directo con los otros seis elementos.&nbsp;Estos valores compartidos consisten en los valores y normas que impulsan el comportamiento de los involucrados en la organizaci\u00f3n y por lo tanto reflejan la imagen de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfCu\u00e1les son los valores fundamentales?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1l es la cultura corporativa \/ cultura de equipo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo de fuertes son los valores?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfCu\u00e1les son los valores fundamentales sobre los que se construy\u00f3 la empresa \/ equipo?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"liderazgo\">Modelo de los 7 estilos de liderazgo<\/h3>\n\n\n\n<p>En los estilos de liderazgo se descubre el n\u00famero de estratos dentro de la organizaci\u00f3n.&nbsp;Define el&nbsp;estilo de gesti\u00f3n&nbsp;de la empresa.&nbsp;Es importante averiguar por cu\u00e1ntos estratos tiene que pasar el personal para presentar una pregunta\/consejo o un comentario\/queja.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfC\u00f3mo de participativo (participativo) es el estilo de direcci\u00f3n \/ gesti\u00f3n?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo de efectivo es ese liderazgo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLos empleados \/ miembros del equipo tienden a ser competitivos o cooperativos?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLos equipos trabajan a nivel superior o trabajan a nivel normal dentro de la organizaci\u00f3n?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"modelo-de-personal-7s\">Modelo de personal 7s<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando&nbsp;&nbsp;el personal&nbsp;debe examinarse c\u00f3mo trabajan los empleados.&nbsp;\u00bfSe recompensa a los empleados a trav\u00e9s de un sistema de recompensa si logran resultados que tienen intereses en la empresa?&nbsp;Como empleador, se averigua la flexibilidad de los empleados y si aceptan o no las tareas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfQu\u00e9 puestos o especialidades del personal representa el equipo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 puestos hay que cubrir?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfHay lagunas en las competencias requeridas?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"modelo-de-competencias-7s\">Modelo de competencias 7s<\/h2>\n\n\n\n<p>Quieres saber c\u00f3mo te distingues como organizaci\u00f3n de la competencia y en qu\u00e9 medida difieren las&nbsp;<strong>habilidades<\/strong>&nbsp;entre los colegas.&nbsp;Para ambas partes, \u00e9stas son el USP, el Unique Selling Point, pero en otras palabras el UBR: Unique Buying Reason, porque el beneficio del cliente es m\u00e1s importante <a href=\"https:\/\/marketinggenerators.com\/es\/modelos-de-marketing\/embudo-de-ventas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">que un punto de venta<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00bfCu\u00e1les son las habilidades m\u00e1s fuertes dentro de la empresa?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfExisten brechas de habilidades?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfLos empleados actuales \/ miembros del equipo tienen las habilidades para hacer el trabajo?<\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfC\u00f3mo se monitorean y eval\u00faan las habilidades?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" class=\"wp-block-heading\" id=\"que-puedo-conseguir\">\u00bfQu\u00e9 puedo conseguir?<\/h2>\n\n\n\n<p>Hay siete dimensiones que aseguran el \u00e9xito de un negocio. Estas variables deben estar alineadas entre s\u00ed. Cuando se produce un cambio, tiene que ser coherente con sus siete dimensiones para que pueda tener un impacto en el negocio.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Modelo de las 7s de McKinsey se utiliza para mapear la organizaci\u00f3n. El modelo de an\u00e1lisis interno identifica los puntos d\u00e9biles y fuertes de la empresa. En este art\u00edculo se analizar\u00e1 c\u00f3mo se aplica el Modelo 7s McKinsey y qu\u00e9 variables se utilizan.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[879],"tags":[],"class_list":["post-19012","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-modelos-de-marketing"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/marketinggenerators.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19012","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/marketinggenerators.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/marketinggenerators.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marketinggenerators.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/marketinggenerators.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19012"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/marketinggenerators.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19012\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/marketinggenerators.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/marketinggenerators.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19012"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/marketinggenerators.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}